PRODUCTIVITAT
El divendres, 25 de
gener, el Dept. de RH de BASE va publicar les llistes amb els imports del pagament de la
productivitat 2012. Que per no variar i com sempre es una llista que crea polèmica.Al mateix temps, el Departament de RH, ha publicat també que seran 50 hores les que s’hauran de “dedicar” fora de les hores pactades, per poder accedir al 100% del import que individualment es creu que pot correspondre.
El que tenim clar
es que nosaltres sense el consentiment del personal de BASE no aprovarem cap
pacte on es faci referència a treballar més enllà de les 37,5 hores setmanals,
que son les hores pactades en l’actualitat per tota la Diputació. La
Per la nostra
Secció Sindical, ens és molt important el poder saber les vostres opinions
respecte aquest tema. Amb el recull de les vostres opinions ens podrem fer una
idea de quina es l’opinió més general i aquesta es la que defensarem davant de
qualsevol dels òrgans on aquesta Secció Sindical te representació i/o personalitat jurídica.
CALENDARI 2013
Respecte al
calendari 2013, des de la Secció Sindical
-
No pactaríem res que indiqués que
se tenien que fer més de les 37,5 hores, que son les pactades amb les
treballadores i treballadors de BASE.
-
Regular que en qualsevol oficina
quan una festa local sigui en dissabte, que la gent de l’oficina ha de gaudir
la festa com afers. Per garantir que tots les empleades i empleats de BASE
gaudiren dels seus 14 (festius) + 3 (d’afers) dies totals a gaudir a l’any.
-
Deixar en el 50%, en compte del
50% +1, la presència del personal d’una oficina o departament en els períodes
de vacances.
-
Que les hores dels cursos que
l’Organisme considera imprescindibles que ha de fer una treballadora o
treballador forà de l’horari establert, i al igual que en la Diputació computen, fins
40 hores, com hores de l’horari ordinari.
En un principi
aquest calendari es va portar a acord dins del Comitè, tasca que no va ser
fàcil, i no per desacord en els punt sinó per les actituds que van haver dins
del Comitè. Però al final el seny va imperar i a partir de la nostra proposta va
sortir una proposta única i coherent des del Comitè, dins dels terminis que ens
varem marcar.
RESUM DEL CALENDARI:
- Jornada. La jornada laboral queda en 37,5 hores setmanals en còmput anual.
- Horari. Hi hauran dos horaris:
- Opció A i opció B. Al igual que al 2012.
- Els de l’opció A no podran recuperar a les tardes, i els de l’opció B deuran fer mínim un hora i mitja en la tarda escollida prèviament entre dimarts o dijous. Durant el període d’estiu (de l’1 de juny al 30 de setembre), i els dies de jornada reduïda no serà obligatori el venir per la tarda.
- El de l’opció B deuran escollir entre la tarda del dimarts o la del dijous.
- Es podrà canviar d’opció horari quan es publiqui el calendari oficial i en la primera quinzena de setembre, aquest s’aplicarà a partir de l’1 d’octubre.
- Taula horària.
Horari
|
Horari
|
Presència
General
|
Presència
Flexible
|
General
|
7:30
a 16:00
7:30
a 15:30 si es ve de tarda
|
8:30
a 14:30
|
9:00
a 14:30
|
Opció B Tarda
|
16:00
a 20:00
|
1h
|
- Aquells que tinguin l’opció B, el dia que vinguin a la tarda deuran deixar un espai de 30 minuts entre l’horari de matí i el de tarda.
- Horari flexible. El podran sol·licitar tots aquells que tinguin al seu càrrec un fill menor de 16 anys o una persona discapacitada o que convisqui amb ells gent major de 65 anys.
- Jornada reduïda. Seran de jornada
reduïda:
- Període de Setmana Santa: del 25 al
28 de març
- Període de Nadal: del 23 de desembre
al 3 de gener de 2014
- Fins 4 dies en la setmana de festa
major.
- Formació d’interès corporatiu. La formació d’interès corporatiu
presencial realitzada fora de l’horari habitual de treball computarà com
hores de treball amb un màxim de 40 hores. Aquesta formació sempre es a
proposta de la corporació.
- Afers.
- Un dia compta com 7,5 hores. Però se
poden gaudir per hores. De com es fa al fixador ja va treure un comunicat
el Dept. de RH. I en el cas de que canviï aquest mateix Departament
publicarà les instruccions oportunes.
- Hi hauran 3 dies d’afers, més un
altre a canvi del 12 d’octubre que es dissabte. I el personal de les
oficines que la festa local caigui dissabte disposaran d’un dia
addicional.
- Fins 6 dies d’afers es podran passar
al 2014. Si se tenen més dies hi ha que gaudir-los abans del 31 de gener
de 2014.
- Vacances.
- En el mes de maig deurà estar fet el
pla de vacances.
- Les vacances es podran gaudir fins
el 15 de gener del 2014.
- Festius:
- A Catalunya:
1 de gener (Any Nou)
29 de març (Divendres Sant)
1 d'abril (Dilluns de Pasqua
Florida)
1 de maig (Festa del Treball)
24 de juny (Sant Joan)
15 d'agost (L'Assumpció)
11 de setembre (Diada Nacional de
Catalunya)
12 d'octubre* (Festa Nacional d'Espanya)
1 de novembre (Tots Sants)
6 de desembre (Dia de la Constitució )
25 de desembre (Nadal)
26 de desembre (Sant Esteve)
- Festes local:
Alcanar, 15 de maig
i 14 d’octubre Altafulla, 2
d’abril i 11 de novembre
Amposta, 20 de maig
i 5 de desembre Calafell, 29 de juny* i 16 de juliol
Canonja, la, 15
d’abril i 16 d’agost Creixell, 25 de
juliol i 26 de juliol
Cunit, 21 de gener
i 10 de juliol Deltebre, 18 de maig* i 16 d’agost
Falset, 20 de maig
i 16 d’agost Gandesa, 30 d’agost
i 2 de setembre
Hospitalet de
l’Infant, l’, 28 de juny i 16 d’agost Miami platja, 19 de
març i 25 de juliol
Mont-roig del Camp,
19 de març i 28 de març
Móra d’Ebre, 17 de
gener i 23 d’agost Reus, 29 de juny* i 25 de setembre
Riudoms, 25 de
juliol i 25 de novembre Roda de Barà, 24 d’agost* i 5 de desembre
Sant Carles de la Ràpita , 20 de maig i 25 de
juliol Segur de Calafell,
16 de juliol i 30 de setembre
Sénia, la, 19 de
març i 6 de maig Tarragona, 19
d’agost i 23 de setembre
Torredembarra, 15
de juliol i 4 de setembre Tortosa, 20 de maig
i 2 de setembre
Ulldecona, 19 de
març i 18 d’octubre Valls, 2 de febrer* i 25 de juny
Vandellòs, 25 de
juliol i 27 de setembre Vendrell, el, 26 de
juliol i 14 d’octubre
Vila-seca, 17 de
gener i 3 d’agost*
* Festiu en dissabte. A canvi d'aquest dia es gaudirà un dia més d'afers.
El calendari definitiu
es pot veure alterat per noves condicions que se pactin en la Mesa Generalla Diputació
de Tarragona.
Amb sembla , que la tarde de dimarts ( sinó vaig errat )també serà per fer horari extra-laboral per la productivitat , oi? .
ResponEliminaLes qüestions sobre quan, quantes, com o perquè les deureu adreçar a la Direcció i/o Departament de RH. Nosaltres sols pretenenm recollir l'opinió de la gent per saber com hem de tractar aquest tema.
ResponEliminaTota opinió a favor o en contra de la instrucció que han publicat al portal serà tinguda en compte.
També, si es possible, ens agradaria saber perquè esteu a favor o esteu en contra.
Gràcies.
A l'oficina d'Hospitalet de l'Infant hi ha una errada, la festa de juny és el dia 29, per St. Pere. no el 28.
ResponEliminaPer L'Hospitalet de l'Infant, el dia de festa es el 28 de juny, d'acord amb el calendari puublicat per la Generalitat de Catalunya, que es el calendari de referència per assenyalar el festius a Catalunya. Imaginem que l'Ajuntament de Vandellos i l'Hospitalet de l'Infant ha passat el dia de festa al 28 de juny (divendres), per ser el 29 dissabte.
ResponEliminaEn quant ha fer 50 hores ex-tralaborals , per poder arribar al 100€ de la productivitat . Jo faria una enquesta i/o una assemblea , per veure com està l'opinió de tot el personal i a partir d'aquí fer les acciones pertinents i necessàries , que decidim el conjunt de companys/nyes.
ResponEliminaSis plau , en lo possible , contesteu-me , ok? gracies .
Des de la Secció Sindical de l'UGT estem treballant en aquest tema. La nostra idea s'aproxima a la que ens comentes. Però no te podem contar molt més fins que no arribi el moment.
EliminaA banda de la productivitat hi han més temes afectats de la mateixa forma.
Nosaltres estem convençuts que hi han dos camins possibles per advançar en els temes laborals a BASE, un més tranquil i un altre radical. De moemnt preferim el tranquil. Estem convençuts que el tranquil ens beneficiarà més a tots, tan a treballadores i treballadors, com a l'Organisme. Es més llarg, però també tindrá més opcions de perdurar.
Però tenim clar també, que si el camí tranquil no dona resultats no ens deixaran altre remei que anar per la via radical.
Els de l'UGT tenim un projecte, basat en uns objectius, que si tenim sort els complirem. A tots ells intentarem portar-los per la via tranquila, en la mesura del possible. Però per poder arribar a aquests objectius tenim que anar crear un contexte laboral que fins ara no ha existit en BASE. Ara comença a exitir i el volem acabar de construir, a pesar de los pesares.
Per els de l'UGT es un camí costos en quan a esforços, esforç que s'incrementa per estar en minoria en un Comitè on la majoria, per el fet de ser-ho, es creuen amb el dret de "poder fer el que es dona la gana". I aquí deixo el tema de la mojoria del Comitè.
Com a mostra del que estem fent te diré que en el calendari 2013, i a proposta de l'UGT de BASE, no es parla res d'horaris per fer hores "extralaborals", que es com les nomena la Direcció de BASE. I la Direcció de forma unilatera ha trat, a banda del calendari, una isnstrucció amb el de les 50 hores.
No és l'únic que hem aconseguit des de l'UGT, hem aconseguit més, igual no son espectaculars però estan ahí, creant eixa conjuntura de forma sòlida.
Esperem haver respost al que preguntes. Te demanem una mica de paciència i confiança. I si vols saber més o implicar-te acudeix a un de nosaltres i t'explicarem més.