Definitivament el passat 1 de març el Ple de
Incapacitat
temporal derivada de contingències professionals:
Des del primer
dia: 100%
Incapacitat
temporal derivada de contingències comunes:
- Els 3 primers dies: 50%
- Del 4t al 20è dia: 75%
- Del 21è dia en endavant: 100%
Se percebrà el 100%
des del primer dia en els casos següents:
a) Hospitalització
b) Intervenció
quirúrgica
c) Malaltia greu
validada pel servei mèdic de Diputació.
d) Dones embarassades
i víctimes de la violència de gènere
e) Lesions que suposen
una manca de mobilitat per desplaçar-se al treball prèvia validació pel servei
mèdic de Diputació.
f) Grips amb un màxim
de 7 dies naturals consecutius una
vegada a l’any i bronquitis amb un màxim de 7 dies naturals consecutius una vegada a l’any.
En aquests supòsits hi
ha que comunicar-ho i acreditar-ho. En els casos de c) i e) s’haurà de comunicar mitjançant model normalitzat.
El comunicat de baixa s'ha de presentar amb efectes del primer dia de baixa, diposant-se d'un període de 3 dies des de la seva expedició.
Absències
per malaltia. Durant l’any 2013, no s’aplicarà descompte en nòmina fins 4 dies d’absència a, dels quals fins a 3 podran ser consecutius, sempre
que estiguin motivats per malaltia o accident i no donin lloc a incapacitat temporal.
Les
indisposicions durant la jornada laboral s’entendran incloses dins aquests
quatre dies i es computaran per hores, llevat que es justifiqui
l’absència amb justificant de visita mèdica.
Les
absències han de ser per motius de salut i el Dept. de RH podrà requerir en
qualsevol moment al treballador un document que ho acrediti.
Cliqueu aquí pel text íntegre
Cliqueu aquí pel model
normalitzat pels supòsits 2. c) i 2.e)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada