PREVENCIÓ I ABORDATGE DEl MOOBING

En l’àmbit laboral es poden produir dos tipus bàsics d’assetjament, fins i tot de forma no intencionada, motivats per comportaments o conductes que tendeixin a crear un entorn intimidador, degradant o ofensiu per a la persona que el pateix i que pot atemptar contra els drets fonamentals a la dignitat, l’honor, la intimitat, la integritat física i moral, així com la no discriminació. Aquests tipus són:

-          Assetjament moral

-          Assetjament moral per discriminació :

o        Assetjament sexual

o        Assetjament per raó de sexe

 El Criteri Tècnic (CT) 34/2003 sobre les actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) reconeix que aquesta conducta es considera un atemptat a la dignitat de les treballadores i els treballadors i, per tant, constitutiva d’infracció laboral molt greu.

Al 2009 es formula un nou Criteri Tècnic, 69/2009, referit no només a les conductes d’assetjament en el treball, també de les situacions de violència psicològica, concepte que comprèn totes les formes d’assetjament i mal tracte en el treball i, també es refereix a les situacions de violència internes. Divideix la Violència Psicològica en: l’Assetjament moral en el treball i l’Assetjament moral per discriminació.

Es considera una conducta assetjadora quan és :

• Reiterada i freqüent
• Intencional. Tot i que aquest element no és necessari per a identificar jurídicament la conducta assetjadora.
• Produeix un dany o perjudici a la salut. Aquest però, no és un element necessari, en la mesura que la conducta assetjadora és antijurídica en sí mateixa i no pel resultat que se’n deriva o se n’obté, sinó per la potencialitat lesiva que implica.

Es considera assetjament moral, entre d’altres, les conductes següents:

• Assignar les pitjors feines o les més degradants.
• Assignar treballs innecessaris.
• Assignar treballs per sota o molt per sota de la seva qualificació o habilitats.
• No assignar cap tipus de treball.
• Desconsideració professional davant de tercers: la resta de personal, proveïdors, ciutadania.
• Restringir les possibilitats de comunicació per part del superior o de la resta del personal.
• Fer crítiques constants a la vida privada.
• Burlar-se d’algun defecte personal.
• Atacar les actituds o les creences polítiques i/o religioses.
• Amenaçar d’usar la violència física.
• El maltractament físic, les amenaces verbals, els insults.
• Difondre rumors falsos o difamacions de la persona.

Se considera assetjament per raó de sexe:

• Mantenir conductes discriminatòries pel fet de ser una dona o un home o per l’opció sexual de la persona.
• Adreçar-se a la persona mostrant formes ofensives.
• Ridiculitzar o menystenir les capacitats, les habilitats i el potencial intel·lectual de les dones o dels homes en general.
• Utilitzar humor sexista amb la voluntat d’atemptar o d’ofendre.
• Menystenir la feina feta per les dones o els homes.
• Ridiculitzar les persones que assumeixen tasques que tradicionalment ha assumit l’altre sexe.
• Ignorar aportacions, comentaris o accions, excloent-les o no prenent-les seriosament pel fet de ser dona o home o per l’opció sexual de la persona.

A inicis de l’any 2007 la Llei Orgànica 3/2007 estableix a l’article 48 l’obligació “ (...) per part de les administracions públiques d’arbitrar procediments específics per prevenir-los i per donar curs a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui n’hagin estat objecte”.

En la Diputació de Tarragona han elaborat el Protocol de Prevenció i Abordatge de l’Assetjament Laboral on la Corporació es compromet a:

• Difondre el protocol i facilitar oportunitats d’informació i formació per a tot el personal de la institució, i en especial a l’equip directiu, per contribuir a crear una consciència major en aquesta matèria i el coneixement dels drets, obligacions i responsabilitats de cada persona.
• Donar suport i assistència específica a les persones que puguin estar patint aquestes situacions.
• Garantir que totes les reclamacions o denúncies seran tractades de manera professional i confidencial i segons les clàusules que s’estableixin en el protocol.
• Establir un protocol per a la prevenció de l’assetjament laboral (assetjament moral, sexual, o per raó de sexe), revisat periòdicament, que concretarà tots els principis i compromisos d’aquesta declaració.

En aquest sentit estableix les obligacions de les persones amb responsabilitat de direcció que són:

• Tractar a tothom amb respecte i educació evitant qualsevol comportament o actitud que pugui ser ofensiu, molest o discriminatori.
• Garantir l’acompliment i el seguiment de les orientacions i principis que estableix el protocol.
• Observar i vigilar els indicis d’assetjament laboral (assetjament moral, sexual o per raó de sexe).
• Promoure que s’informi d’aquestes situacions utilitzant les vies i els processos establerts.
• Respondre adequadament a qualsevol persona que comuniqui una queixa.
• Investigar i informar les queixes o denúncies.
• Fer un seguiment de la conducta i dels resultats després de produïda la queixa.
• Mantenir la confidencialitat dels casos.

BASE, com en altres temes, ha quedat a banda d’aquest protocol. Que no podem constatar cap fet a l’Organisme , no significa que no necessitem un protocol d’aquesta naturalesa, perquè no podem garantir que no es produeixi en el futur.

Des de la Secció Sindical de l’UGT estem perquè a BASE s’adopti o s’estableixi el Protocol de Prevenció i Abordatge de l’Assetjament Labora.