NOVA LEGISLACIÓ SOBRE LA JUBILACIÓ.

El passat 16 de març, es va publicar al BOE el  Real Decret - Llei  5/2013 de 15 de març, de mesures per  afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure el envelliment activo, que va ser aprovat al Consell de Ministres el dia abans.

Aquest Reial Decret Llei (RD-L) contempla una sèrie de mesures, dirigides bàsicament a l’àmbit de la Seguretat Social on la jubilació és el principal apartat.

Com ja sabeu, l’any 2013 ha entrat en vigor la Llei 27/2011, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social, que modifica substancialment el règim de la jubilació vigent fins al moment. L’entrada en vigor d’alguns dels preceptes d’aquesta llei van estar suspesos durant tres mesos pel Reial Decret Llei 29/2012, de 29 de desembre, de manera que no seria fins al dia 1 d’abril de 2013 que entrarien en vigor totes les modificacions previstes a la llei 27/2011.

Ara, el RD-L 5/2013 permet, a partir del proper 1 d’abril de 2013, l’aplicació d’aquelles mesures suspeses, però han aprofitat per revisar i canviar alguns continguts de la llei 27/2011.

Entre altres aspectes, aquest nou reial decret, al capítol II, modifica la regulació de la jubilació anticipada i de la jubilació parcial. Aquesta Llei de Reforma de les Pensions, devia haver  entrar en vigor el passat dia 1 de gener de 2013, però al ser suspesa durant 3 mesos, van aprofitat  per introduir regles transitòries no previstes.

Per accedir en les condicions anteriors a aquest RD-L, les disposicions transitòries preveuen que en el cas de que en anterioritat al dia 1 d’abril estigués pactat o en conveni, hi ha que comunicar-ho al INSS adjuntant la relació del personal afectat pel període transitori. Aquest tema es va plantejar a la Mesa general de Negociació de la Diputació, on es va dir que a BASE no estava contemplat ni en el Conveni ni en un pacte, el representant de l’UGT per BASE va presentar l’article del Conveni que preveu la jubilació parcial i es va acordar presentar una llista de tot el personal afectat de la Diputació de Tarragona inclòs el personal de BASE.

A continuació us deixem un resum, però si voleu veure el RD-L 5/2013 podeu fer clic aquí.

1.   JUBILACIÓ PARCIAL. Contracte a temps parcial i contracte amb relleu.

La nova regulació de la LGSS en l’article 166 (1 i 2), junt la disposició transitòria 22, modifica el requisits per la reducció de jornada i l’edat que permet accedir a ella.

1.1  Edat requerida.

Fins ara l’edat requerida era de 61 anys i a partir d’ara s’estableix en una escala incrementant-se fins l’any 2027 en funció dels períodes acreditats en el moment d’accedir a ella.

Any	Edat per períodes cotitzats		Edat exigida amb 33 anys cotitzats.
	Edat	Temps cotitzat
2013	61 i 1 mes	33 anys i 3 mesos	61 i 2 mesos
2014	61 i 2 mesos	33 anys i 6 mesos	61 i 4 mesos
2015	61 i 3 mesos	33 anys i 9 mesos	61 i 6 mesos
2016	61 i 4 mesos	34 anys	61 i 8 mesos
2017	61 i 5 mesos	34 anys i 3 mesos	61 i 10 mesos
2018	61 i 6 mesos	34 anys i 6 mesos	62 anys
2019	61 i 8 mesos	34 anys i 9 mesos	62 i 4 mesos
2020	61 i 10 mesos	35 anys	62 i 8 mesos
2021	62 anys	35 anys i 3 mesos	63 anys
2022	62 i 2 mesos	35 anys i 6 mesos	63 i 4 mesos
2023	62 i 4 mesos	35 anys i 9 mesos	63 i 8 mesos
2024	62 i 6 mesos	36 anys	64 anys
2025	62 i 8 mesos	36 anys i 3 mesos	64 i 4 mesos
2026	62 i 10 mesos	36 anys i 3 mesos	64 i 9 mesos
2027 i següents	63 anys	36 anys i 6 mesos	65 anys

1.2  Reducció de la jornada de treball:

Ha de ser del 25% mínim, fins el 50%, o el 75% en el supòsit de que la treballadora o treballador rellevista sigui contractat indefinidament i a jornada complerta. Abans el màxim eren del 75% i fins un 80%.

El contracte rellevista deurà tenir una durada mínima de dos anys més que el temps que li resti al treballador rellevat per arribar a l’edat legal de jubilació.

1.3  Període i base de cotització:

S’haurà d’acreditar 33 anys cotitzats com a mínim, abans eren 30. Computarà com un any màxim, el temps de la prestació del servei militar obligatori o la prestació social substitutòria.

Per al 2013 la base de cotització serà equivalent al 50% i s’augmentarà en un 5% cada any fins arribar al 100% en el 2023.

2.   JUBILACIÓ ANTICIPADA. Per causa no imputable a la voluntat del treballador:

Fins ara eren el 61 anys, a partir d’ara l’edat ha de ser, com a màxim, inferior a quatre anys a l’edat legal exigida, 67 anys, o 65 anys en el cas d’acreditar 38 anys i 6 mesos cotitzats. Es tindrà en compte la aplicació d’un període transitori segons la disposició transitòria 20 de la LGSS.

2.1    El cessament en el treball ha de produir-se com conseqüència d’una situació de reestructuració empresarial que impedeixi la continuïtat de la relació laboral, respecte a la Llei anterior s’ha tret el criteri d’”objectiva”.

2.2    En els casos d’acomiadament col·lectiu o objectiu, cal acreditar haver percebut la indemnització corresponent `per la finalització del contracte o el haver interposat la demanda judicial o d’impugnació.

3.   JUBILACIÓ ANTICIPADA.  Per voluntat del treballador:

Per poder accedir es deu tenir:

-       Un període mínim cotitzat de 35 anys (abans 33 anys).

-       L’edat complida ha de ser com màxim, inferior a dos anys a l’edat legal exigida, 67 anys o 65 anys en si compleix el requisits de la LGSS.

En qualsevol dels casos de jubilació anticipada, es modifiquen els coeficients reductors que resulten aplicables a les pensions per cada trimestre o fracció que en el moment de la jubilació li faltin a la treballadora o treballador per l’edat legal de jubilació que resultin d’aplicar la següent escala.

Períodes cotitzats	Coeficient reductor per trimestre
Inferior a 38 anys i 6 mesos	2%
Entre 38 anys i 6 mesos i 41 anys i 6 mesos	1,875%
Entre 41 anys i 6 mesos i 44 anys i 6 mesos	1,75%
Igual o superior a 44 anys i 6 mesos	1,625%