A finals del passat mes d’abril, va tenir lloc una reunió entre la Secció Sindical de l’UGT i els representants de la Corporació a la Diputació de Tarragona, sol.licitada pels representants del comitè de l'UGT de BASE.
L’objecte d’aquesta reunió era donar trasllat als representants de la Corporació d’una qüestió que molta gent ens ho ha preguntat: "Perquè se’ns aplica només el negatiu i no el que és positiu dels acords pactats a la mesa de negociació de la Diputació ?"
Se’ns va explicar que hi ha acords o instruccions que són d’aplicació per a tota la Diputació de Tarragona i els seus Organismes, però que d’altres estan subjectes als pactes particulars que té BASE. Ens van manifestar que a BASE tenim més avantatges que a la resta de la Diputació, com la Promoció de Mèrits o la part econòmica de la Productivitat.
Es cert que actualment la Diputació no disposa d’una Promoció de Mèrits o Pla de Carrera, però s’està treballant per acordar-ne un.
Respecte la productivitat, vàrem explicar que l’inconvenient de la productivitat es el requisit de fer hores de permanència més enllà de les marcades per la jornada laboral, ja que la forma de compensar les hores de més està pactat al conveni, i per tant no es respecta aquest punt.
Els representants de la Corporació ens van explicar que el conveni parla de les hores extres, i que aquestes son hores de dedicació. Els hi vam respondre que no compartim el mateix criteri i que independentment de com les vulguin anomenar, el Conveni de BASE es refereix a les hores autoritzades per la direcció que sobrepassen la jornada laboral.
També va sortir el tema del tiquet-restaurant pels que fan l’opció B de l’horari i en un principi se’ns va parlar de la dificultat de comptabilitzar-les a BASE. El representant de la Diputació ens va assegurar que el tema del tiquet-restaurant es solucionarà en breu.
Nosaltres no donem per tancades les converses destinades a definir què se’ns ha d’aplicar i què no a BASE, i ho reivindicarem als diferents òrgans de negociació on hi participem.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada