Des de l'UGT de BASE
us desitgem a tots
Bones Festes
i
Bon any 2013
amb més,
solidaritat, llibertat, igualtat i treball,
per tothom.
per tothom.
divendres, 21 de desembre del 2012
dijous, 13 de desembre del 2012
Mesa General. Baixes i indisposicions.
Us deixem un resum
de com està en aquest moment el tema de les baixes i de l’absència d’un dia de
malaltia. Tal i com està acordat a la Mesa
Generalla Diputació.
La baixa serà de
presentació obligatòria a partir del 2n dia de baixa.
Dies de baixa.
|
Percentatge a percebre.
|
|
Del
|
Fins
|
|
1
|
3
|
50%
|
4
|
20
|
75%
|
21
|
100%
|
|
Exemple: si estem
30 dies de baixa significa que cobrarem 3 dies al 50%, 15 al 75% i 10 al 100%.
Se cobrarà el 100%
des del primer dia en els següents casos:
a) Hospitalització.
b) Intervenció quirúrgica.
c) Malaltia greu validada pel serveis
mèdics de la Diputació.
d) Dones embarassades o víctimes de
la violència de génere.
Està previst incloure 5 dies a l'any de baixa cobrant el 100% en els caos de les malalties de transmissió per via
respiratòria que siguin degudament justificats. El metge de la Diputació confeccionarà una relació d’aquestes infermetats. Aquí queda
previst incloure infermetats com grip, bronquitis, pulmonia, etc
Per l’absència per
malaltia d’un dia caldrà presentar justificant mèdic o la baixa. I s’estableix
que en un màxim de 4 dies a l’any, se podrà optar a:
a) Presentar el justificant o la
baixa i cobrar el 50%
b) Recuperar les hores. A aquest
efecte es preveu que els Depts. de RH establiran la forma en que es poden
recuperar.
L’aprovació d’aquests
punts fa que quedi suspèn l’article 44.2 del IV Conveni de BASE.
Es parla de que la
forma de recuperar la determinaran el depts. de RH perquè a BASE es
relativament senzill establir-ho però en altres centres es difícil, ja que no
hi ha una flexibilitat horària, per exemple en l’Escola d’Art que fan classes
col·lectives.
dilluns, 10 de desembre del 2012
FSP-UGT sol•licita a les administracions l'abonament del 25% de la paga extra de Nadal que els correspon.
La mesura
de supressió d'aquesta paga extraordinària va entrar en vigor el 15 juliol 2012
quan el dret al seu cobrament havia començat el dia 1 de juny, si es tracta de
personal funcionari o en el cas del personal laboral depèn del que estableix la
seva conveni col · lectiu-.
Per
FSP-UGT, aquesta circumstància fa que en la data d'entrada en vigor del Reial
decret llei s'hagués consolidat la percepció d'una part d'aquesta.
En aquest
sentit, el sindicat entén que, de no aplicar el que exposa el paràgraf
anterior, estaríem davant d'un clar incompliment de les previsions establertes
en l'art. 9.3 de la
Constitució Espanyola pel que fa a la retroactivitat de les
normes quan suposen restricció o limitació de drets individuals.
Així ho
entén també la Defensora
del Poble en la resolució adoptada el passat 15 d'octubre amb motiu de la sol·licitud formulada per UGT sobre la presentació d'un recurs
d'inconstitucionalitat contra el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol de
mesures urgents per garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la
competitivitat.
A més,
aquesta resolució és la mateixa que està sent utilitzada com a base jurídica
perquè algunes administracions hagin decidit pagar la part proporcional de la
paga extra de Nadal.
(Europa Press)
dilluns, 3 de desembre del 2012
PLATAFORMA SINDICAL I D’ASSOCIACIONS PROFESSIONAL D’EMPLEADES I EMPLEATS PÚBLICS.
En aquesta reunió se van estudiar els diferents
informes de les assessories jurídiques per crear els fonaments legals per
exigir el pagament de la extra de Nadal de 2012.
Amb aquesta finalitat se presentarà una RECLAMACIÓ
COL·LECTIVA pel personal laboral davant de l’Audiència Nacional, i en el cas
del funcionaris esperar a que se produeixi el no pagament per presentar una
RECLAMACIÓ CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA.
La plataforma també demanarà la retirada del PGE la
reducció salarial del 50% en els tres primers dies de baixa per IT, i també que
se retiri la congelació salarial quan s’està desenvolupant una lloc de treball
de superior categoria.
Aquesta plataforma està estudiant quines mesures
prendre en el tema de les taxes judicials, ja que son injustes i
desproporcionades i vulneren el dret constitucional d’accés universal a la
justícia, cosa que afecta a tota la ciutadania. Però també afecta directament a
les relacions laborals, ja que a partir d’ara qualsevol reclamació va
acompanyada d’unes elevades taxes judicials difícils de suportar per part dels
empleats i empleades públiques, el que facilitarà a les administracions adoptar
mesures contra els seus empleats o empleades.
També se te previst convocar la PLATAFORMA SINDICAL
Subscriure's a:
Missatges (Atom)