El País Basc es suma a la iniciativa empresa per Navarra i secundada també per Extremadura.

(Europa Press)

El Govern en funcions del País Basc ha decidit pagar l'extra de Nadal als 70.000 funcionaris de la comunitat.

La portaveu del Gabinet de Patxi López, Idoia Mendia, ha anunciat aquest dimarts, després del Consell de Govern, la decisió de l'Executiu que s'aboni l'extra de Nadal, una determinació que, segons ha dit, està avalada pels informes jurídics.

A més, ha assegurat que la seva supressió seria "injusta en el fons i en la forma" i, a més, la seva eliminació "tindria un dubtós impacte sobre el dèficit".

D'aquesta manera, País Basc es suma a la iniciativa empresa per Navarra i secundada també per Extremadura.

(eitb.com)

Mendia ha explicat que "l'única possibilitat" que el Govern Basc tenia per aplicar el decret de l'Executiu central que suprimia l’extra de Nadal era haver aprovat al Parlament Basc una norma que modifiqués la Llei de Pressupostos vigent a Euskadi.

(Europa Press)

Poc després, fonts de la Delegació del Govern Central al País Basc han assegurat a Europa Press que estan a l'espera de conèixer el document que sustenta l'acord en què es recull la decisió del Govern autonòmic. Només una vegada tingui constància del seu contingut, estudiarà "possibles vies d'actuació".

El Govern de Rajoy estudia mesures contra la decisió.

(eitb.com)

El Govern de Mariano Rajoy estudiarà quines mesures de tipus jurídic i polític pot posar en marxa per contrarestar la decisió del Govern Basc. Fonts de la Delegació del Govern al País Basc han informat que els advocats de l'Estat analitzaran en profunditat la situació per determinar si hi ha alguna via jurídica per contrarestar la decisió del Gabinet de Patxi López o si, per contra, només queda esperar a la decisió del Tribunal Constitucional.

ELS EMPLEATS PÚBLICS DE LA “JUNTA DE EXTREMADURA” TAMBÉ COBRARAN LA PAGA DE NADAL.

L'Alt Tribunal falla a favor de la Junta de Extremadura en el recurs que el Govern Aznar va presentar el 2002 contra l'impost extremeny sobre els dipòsits de les entitats de crèdit.

Aquesta sentència suposa que la Junta pot cobrar de cop 240 milions d'euros que és el deute que els bancs mantenen per aquest concepte, ja que una dotzena d'entitats es van negar a pagar el tribut des del principi.

El president extremeny ha confirmat que una bona part anirà destinada a què els empleats públics de l'Administració autonòmica i de les seves empreses públiques, amb el grup Gpex i Canal Extremadura amb les plantilles més nombroses, recuperin la paga extraordinària de Nadal. Això sí, no la cobraran el desembre sinó al gener, confirma el conseller d'Economia, Antoni Fernández.

Segons ha dit Monago, en el pagament d'aquestes nòmines extres no hi haurà problema de legalitat tot i que un decret del Govern Central la eliminava perquè, d'una banda, ja ho ha fet Navarra, i, d'una altra banda, es deixava l'opció als governs autonòmics de recuperar la paga extra suprimida en el moment econòmic en què poguessin.

Més informació:  «La Junta pagará en enero la paga extra de sus funcionarios»

RECURS CONTRA LA SUPRESSIÓ DE LA PAGA DE NADAL

S'ADMET A TRÀMIT EL RECURS D'INCONSTITUCIONALITAT CONTRA LA SUPRESSIÓ DE LA PAGA EXTRA DE NADAL

Us transcrivim literalment la publicació al BOE de l'admissió a tràmit del recurs d'inconstitucionalitat contra l'article 2 del RDL 20/2012, en relació a  la supressió de la paga extraordinària del mes de desembre de 2012 del personal del sector públic.

_________________________

Núm. 270 Viernes 9 de noviembre de 2012 Sec. I. Pág. 78333

I. DISPOSICIONES GENERALES
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

 
13831

Recurso de inconstitucionalidad n.º 5736-2012, contra el artículo 2 del real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

El Pleno del Tribunal Constitucional, por providencia de 30 de octubre actual, ha acordado admitir a trámite el recurso de inconstitucionalidad número 5736-2012, promovido por el Parlamento de Navarra, contra el artículo 2* del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Madrid, 30 de octubre de 2012.–La Secretaria de Justicia del Pleno del Tribunal Constitucional, Herminia Palencia Guerra.

__________________________________________________________________

(*) Artículo 2. Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

1. En el año 2012 el personal del sector público definido en el artículo 22. Uno de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, verá reducida sus retribuciones en las cuantías que corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes.

2. Para hacer efectivo lo dispuesto en el apartado anterior, se adoptarán las siguientes medidas:

2.1 El personal funcionario no percibirá en el mes de diciembre las cantidades a que se refiere el artículo 22.Cinco.2 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 en concepto de sueldo y trienios.

Tampoco se percibirá las cuantías correspondientes al resto de los conceptos retributivos que integran tanto la paga extraordinaria como la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre, pudiendo, en este caso, acordarse por cada Administración competente que dicha reducción se ejecute de forma prorrateada entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

2.2 El personal laboral no percibirá las cantidades en concepto de gratificación extraordinaria con ocasión de las fiestas de Navidad o paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre del año 2012. Esta reducción comprenderá la de todos los conceptos retributivos que forman parte de dicha paga de acuerdo con los convenios colectivos que resulten de aplicación.

La aplicación directa de esta medida se realizará en la nómina del mes de diciembre de 2012, sin perjuicio de que pueda alterarse la distribución definitiva de la reducción en los ámbitos correspondientes mediante la negociación colectiva, pudiendo, en este caso, acordarse que dicha reducción se ejecute de forma prorrateada entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

La reducción retributiva establecida en el apartado 1 de este artículo será también de aplicación al personal laboral de alta dirección, al personal con contrato mercantil y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideración de alto cargo.

3. La reducción retributiva contenida en los apartados anteriores será de aplicación, asimismo, al personal de las fundaciones del sector público y de los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones que integran el sector público, así como al del Banco de España y personal directivo y resto de personal de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y de sus entidades y centros mancomunados.

4. Las cantidades derivadas de la supresión de la paga extraordinaria y de las pagas adicionales de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de acuerdo con lo dispuesto en este artículo se destinarán en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, con sujeción a lo establecido en la Ley Orgánica 2/2012, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y en los términos y con el alcance que se determine en las correspondientes leyes de presupuestos.

5. En aquellos casos en que no se contemple expresamente en su régimen retributivo la percepción de pagas extraordinarias o se perciban más de dos al año se reducirá una catorceava parte de las retribuciones totales anuales excluidos incentivos al rendimiento. Dicha reducción se prorrateará entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

6. Lo dispuesto en los apartados anteriores no será de aplicación a aquellos empleados públicos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.

7. El presente artículo tiene carácter básico dictándose al amparo de lo dispuesto en los artículos 149.1.13.ª y 156.1 de la Constitución.

PAGA DE NADAL

LINK: https://docs.google.com/file/d/0B0P7xO3HlmJkektvNEtublpiekU/edit

JUNTA DE PERSONAL FUNCIONARI I MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ

El proppassat 27 de setembre, la representació de la Diputació de Tarragona ens va fer arribar a les dues representacions sindicals de la Mesa General de Negociació (UGT i CCOO) una proposta de matèries comunes que afecten al personal laboral i als funcionaris. Al mateix temps convocava els sindicats per a una reunió de la Mesa General, el divendres 5 d'octubre, per tractar, entre altres coses, aquesta qüestió.
 
Un cop més, i per enèsima vegada, els delegats i delegades de la UGT vam informar que a la Mesa General no es negocia res separadament com a col·lectius de funcionaris i laborals. Entre d'altres motius, perquè l'EBEP no ho permet (l'article 35 de l'EBEP parla de la composició de les Meses) i perquè la Diputació tampoc no ho consenteix.

Cal que tothom sàpiga, i encara més les persones amb responsabilitats representatives dels treballadors, quin és el paper de la Junta de Personal Funcionari: la Junta no té cap capacitat negociadora a les Meses Generals, tot i que sí pot fer arribar propostes i suggerències a la Corporació per unes altres vies (reunions, comissions, etc). A les Meses Generals hi assisteixen les seccions sindicals que, òbviament, han de defensar els interessos de tothom
(laborals i funcionaris indistintament).

En aquest sentit i tot tenint en compte que abans de 72 hores estàvem citats per la Corporació per parlar de la negociació col·lectiva, vam fer saber a la Junta de Funcionaris que la UGT no prendria cap compromís o acord d'esquena als laborals: companys i companyes tan afectats com nosaltres.

Fer diferències entre laborals i funcionaris sembla força extemporani, classista i fora de lloc; i encara més en moments en que cal anar units i plegats a tot arreu. No obstant això, vam oferir la possibilitat als companys de CCOO de trobar-nos abans i consensuar postures, però sempre comptant amb tots els col·lectius d'empleats. No vam rebre cap resposta.

El 5 d'octubre, tal i com estava previst, es va fer la reunió de Mesa General de Negociació. Els companys i companyes de la UGT, complint els terminis i a costa de moltes hores de feina fins i tot fora d'horari laboral (el tema és massa seriós per a no donar-li la importància que realment té), vam presentar a la reunió una contraproposta de matèries comunes a la Corporació. Aquesta és la nostra manera de treballar: presentar sempre una resposta alternativa i
constructiva , en aquest cas un document d'unes 50 pàgines on es recollien, evidentment, totes les matèries comunes que afectaven a tots els companys i companyes de la casa.

Lamentem que els companys de CCOO hagin mostrat el seu mal estar públicament, en un to, al nostre parer, massa crispat i irrespectuós (abans que res som companys de feina i cal remar plegats en la mateixa direcció).

I tot perquè nosaltres hem respost dins del termini establert (diuen que no han disposat de temps suficient, la qual cosa, evidentment, no és culpa nostra). Com tampoc no ho és que, a hores d'ara, hi hagi qui no tingui clar quin és el paper, funcions i competències de la Junta de Personal Funcionari, Comitè Intercentres i Mesa General de Negociació. Des de la UGT ens oferim, una vegada més, a explicar amb detall com funcionen tots aquests òrgans.

Pel que fa als temes tractats en la Junta de Personal Funcionari i en la Mesa General cal destacar:

Junta de Personal Funcionari: 2 d'octubre

La UGT ha tornat a reclamar (ho fa des de fa vuit anys) que la representació a la Comissió del Pla de Pensions sigui paritària: 2 representants de la Corporació, 2 de CCOO i 2 de la UGT (tot i que podríem exigir una representació proporcional a la suma de delegats que hi ha a la Diputació, la qual cosa, evidentment, ens beneficiaria). En aquests moments trobem un
representant de BASE (CCOO), un dels funcionaris (CCOO) i un dels laborals (UGT).

CCOO es va negar a votar cap canvi que suposés que els dos sindicats tinguessin la mateixa representació, tot aixecant-se de la taula (literalment) i marxant de la reunió. Això ens obliga a elevar la qüestió a la propera Mesa General (que és on es decideixen realment les qüestions), i on presentarem una proposta que sotmetrem a votació.

Mesa General: 5 d'octubre

Entre els diferents temes tractats cal destacar que, dins de la regulació de les baixes per malaltia, s’ha acordat cobrir amb el 100% de sou, des del primer dia, les baixes per embaràs i també les produïdes per violència de gènere. Aquesta ha estat una aportació de la UGT, prèvia a la reunió.

D’altra banda (i com abans informàvem), la UGT ha presentat un text alternatiu a la proposta de la Corporació en relació a les matèries comunes que afecten els treballadors funcionaris i laborals, del proper Pacte de condicions i Conveni col·lectiu, respectivament.

Entre les propostes que hem inclòs en el text, destacaríem les que fan referència a permisos, llicències, vacances, fons de productivitat, pla de carrera, borses de treball i promoció interna, compensació horària, etc. A partir d'ara (i a l'espera que CCOO presenti alguna proposta), es constituirà un grup de treball a tres bandes per tal de negociar cadascuna de les matèries.

També ens han comunicat que el fons de productivitat es farà efectiu al gener i que accepten la proposta de la UGT de donar el mateix valor als objectius corporatius respecte els informes individuals de valoració, ja que els objectius de la Corporació ja s’han assolit.

A banda dels rumors que s’han fet córrer —i que només serveixen per a crispar— que no es pagaria la mitja dieta, la Corporació ens informa que s’aplicarà amb gairebé tota seguretat un sistema similar al Tiquet-restaurant en benefici de les persones que es quedaran dijous a la tarda.

Per acabar i com a reflexió final, voldríem dir:

Els companys i companyes de la UGT mantenim intacte el nostre compromís de treballar plegats amb tothom en defensa de tots els empleats. I ho farem com fins ara, amb educació i respecte cap a tothom, respectant totes les opinions i escoltant totes les aportacions que es puguin fer.

Amb tot, cal entendre que en determinats moments hi puguin haver discrepàncies que fins i tot poden ser enriquidores si es canalitzen cap a l'interès comú. També s'ha d'entendre que, sovint, un cert estil basat en l'enfrontament en lloc del diàleg, a l'hora d'exposar les qüestions
davant els interlocutors (per exemple la Corporació), pot ser totalment negatiu; això ens obliga en alguns moments a desmarcar-nos, tot mostrant el nostre perfil negociador, dialogant i respectuós i, alhora, ferm i clar en els plantejaments (però sense perdre les formes i el respecte als companys i a la representació de la Corporació —al cap i a la fi, companys, també).

INFOVAGA

INFOVAGA 3 -- Dimecres, 31 d'octubre de 2012 -- Falten 14 dies www.vagageneral.cat Josep M. Àlvarez i Joan Carles Gallego, dilluns al Departament d'Empresa i Ocupació. La convocatòria de vaga general ja és oficial a Catalunya Dilluns passat, el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, van registrar al Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat la convocatòria de vaga general per al 14 de novembre al nostre país. També ho van fer els sindicats USOC i CGT, que ens hi donen suport. Al vídeo de l'esquerra podeu veure algunes imatges del moment del registre i les paraules posteriors de Josep M. Àlvarez als mitjans de comunicació fent una crida al seguiment de la vaga. Assemblees informatives sobre la vaga general al territori Aquests dies i fins al 14 de novembre, la UGT de Catalunya organitza centenars d'assemblees informatives als centres de treball, sectorials i arreu de Catalunya per informar i debatre sobre els motius de la vaga general. Les assemblees al territori, obertes a delegats/des i afiliats/des, de la setmana vinent són: Tarragona 5 de novembre, a les 12h, a la Facultat de Jurídiques de la Universitat Rovira i Virgili (Av. Catalunya, 35). Sadadell 5 de novembre, a les 10h, a l'Auditori del c. de Lacy, 11. Cornellà 5 de novembre, a les 10h, al Citylab (Pl. Can Suris, s/n). Tortosa 5 de novembre, a les 18 h, a l'IES de l'Ebre (Avgda. Colom, 34-42). Vilafranca del Penedès 6 d'octubre, a les 11h, a L'Escorxador (c. de l'Escorxador, 19-21). Girona 6 de novembre, a les 10.30h, al Centre Cívic del Ter (c. de Can Sunyer, 46). Vic 9 de novembre, a les 10h, a la seu de la UGT (Plaça d'Osona, 4). I a Barcelona, el 8 de novembre a les 11.30 h, gran assemblea de delegats i delegades al Palau d'Esports de la Vall d'Hebron (passeig de la Vall d'Hebron, 166-176). Hi intervindran Cándido Méndez, secretari general de la UGT; Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya; Ignacio Fernández Toxo, secretari general de CCOO, i Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya. Clica a sobre de la imatge per veure el vídeo de la manifestació de la comunitat educativa. La manifestació en defensa de l'ensenyament públic, primera parada cap a la vaga general El Marc Unitari de la Comunitat Educativa de Catalunya (MUCE) va convocar dissabte una manifestació pel centre de Barcelona en contra de les retallades a l'educació pública de Catalunya. Milers de professors, educadors, estudiants i famílies van sortir al carrer per expressar col·lectivament el rebuig contra les contínues agressions i retallades que està patint l'escola catalana. Al vídeo de l'esquerra podeu veure algunes imatges de la manifestació. Clica a sobre de la imatge per veure el vídeo de la manifestació de B:SM. Noves protestes dels treballadors de B:SM i TMB contra les retallades Són molts els col·lectius de treballadors que protesten aquests dies contra la imposició de retallades salarials i de drets laborals. A alguns, com és el cas de Barcelona Serveis Municipals (B:SM) o TMB, se'ls vol aplicar les retallades aprovades pel Govern central per als empleats públics (RD 20/2012), tot i que no ho són i tenen conveni col.lectiu propi. Això significa perdre part de la paga de Nadal i veure minvada la seva nòmina mensual fins al mes de desembre. Al vídeo podeu veure la protesta d'ahir de B:SM. Per la seva banda, els treballadors del metro de Barcelona han convocat avui una nova vaga de 24 hores. Al web www.vagageneral.cat trobareu tota la informació sobre el 14-N: materials, agenda, vídeos, etc. Com aquest, en què personatges del món de la cultura donen suport a la vaga general. Per què cal una vaga general? Per demanar el canvi de polítiques o un referèndum a la ciutadania En altres vagues generals demanàvem la retirada de reformes laborals. El 14-N demanem un canvi de la política econòmica i social, i si el govern del PP no ho fa, demanem un referèndum perquè la ciutadania puguem dir SÍ o NO a aquesta política de retallades i austeritat extema. El dret a decidir és l'exercici més clar i directe de democràcia; la UGT de Catalunya apostem pel dret a decidir, tant per a les qüestions nacionals com per a les socials o econòmiques. En polítiques concretes però importants, res millor que la ciutadania pugui votar en un referèndum per damunt dels partits. Fes-te ciberactivista! Aquesta guerra també la guanyarem a la xarxa. Per aquesta raó et convidem a formar part del nostre equip d'activistes a la xarxa per promoure la vaga general. Si hi estàs interessat, clica en aquest enllaç i omple el formulari! I et recordem que a la xarxa social Twitter estem difonent la informació de la vaga general amb les etiquetes #14N, #europeanstrike i #vagageneral. Vols fer una assemblea informativa al teu centre de treball? Si vols que la UGT de Catalunya faci una assemblea informativa sobre la vaga general al teu centre de treball, només ens ho has de dir. Et pots adreçar a la seu del sindicat que tinguis més a prop. A www.ugt.cat hi trobaràs l'apartat "Territoris i seus".

COMPANYS !!

Des de la secció sindical de la UGT de BASE hem pres la iniciativa de crear un mitjà propi de comunicació per traslladar les nostres idees, opinions i actuacions a la resta de companyes i companys de BASE. Volem que sigui un mitjà per debatre i recollir opinió i comunicar. Aquest mitjà que ens ha de servir tant per traslladar la nostra postura com per conèixer de primera mà les vostres opinions. Així mateix, servirà per exposar amb transparència les gestions que portem a terme des de les seccions sindicals de l’UGT que estem en la Diputació de Tarragona, a nivell de Comitè i Mesa de Negociació. També exposarem les conclusions derivades de les reunions amb la part de la direcció.

La Diputació de Tarragona ha anat integrant dins del seu organigrama als diferents organismes autònoms dels que disposava, avui en dia sols queda BASE com organisme autònom amb un volum de personal significatiu. I cada dia es major la intervenció de la Diputació en les decisions que ens afecten directament.

Per tant les decisions que se prenen a la Mesa General de Negociació de la Diputació es un nou element per BASE, però on te que tenir una participació activa. En aquest sentit hem començat una col·laboració amb les companyes i companys de les diferents seccions sindicals de la UGT a la Diputació (funcionaris i laborals).

Les seccions sindicals de l’UGT portem una col·laboració activa. Elaborant propostes de forma conjunta i on se tenen per igual a tots els companys i companyes, siguin funcionaris, laborals o de BASE.

A la secció sindical de l’UGT de BASE creiem que hem de treballar en aquesta nova direcció, adaptar-nos als nous esdeveniments i complir eficaçment amb el compromís que varem adquirir d'informar amb transparència a les companyes i companys de BASE.

En aquest blog pretenem que conegueu no sols els documents que impliquen al Comitè, també coneixereu el que passa a la Mesa, i quins son el temes de debat entre la part directiva i la part dels empleats, temes en els que vos convidem a participar.